Czy umowę na okres próbny wlicza się do limitu 3 umów na czas określony?

image_pdfimage_print

Pytanie klienta

W zeszłym roku firma podpisała ze mną umowę na okres próbny. Aktualnie mam umowę na czas określony. Słyszałam, że zmianie uległy przepisy dotyczące prawa pracy w zakresie umów. Moje pytanie zatem dotyczy limitu trzech umów na czas określony. Czy w sytuacji, gdy w zeszłym roku miałam umowę na okres próbny, a aktualnie zawarłam umowę na okres roku, to czy ta umowa jest liczona jako druga czy pierwsza? 

Odpowiedź

W świetle obecnie obowiązujących przepisów łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak proszę zwrócić uwagę, że limity te dotyczą umów o pracę zawartych na czas określony. Umowa na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy, która zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego dalszego zatrudnienia na określonym stanowisku. Dlatego nie jest ona wliczana do limitu trzech umów. Trwająca obecnie Pani umowa na czas określony będzie zatem traktowana jako pierwsza. Pracodawca może z Panią zawrzeć jeszcze 2 kolejne umowy o prace na czas określony, nie przekraczając limitu 33 miesięcy. Limit ten jednak będzie liczony od dnia 22 lutego 2016 r. a nie od momentu zawarcia tej umowy. Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta przed 22 lutym 2016 r. to do 33 miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia od dnia wejścia w życie znowelizowanej ustawy Prawo pracy. Podsumowując, pracodawca może zawrzeć z Panią jeszcze 2 umowy na czas określony, przy czym czas, na jaki zostaną one zawarte nie może być dłuższy niż do końca listopada 2018 r.

Więcej o zmianach, jakie obowiązują w Kodeksie pracy od dnia 22.02.2016 r. przeczytasz w: Zmiany w prawie pracy od 22.02.2016 r.

Stan prawny 02.05.2016

PODSTAWA PRAWNA:

  1. Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw;
  2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Chciałbyś zadać pytanie naszemu ekspertowi?

Proces uzyskania odpowiedzi jest prosty!

3 kroki - porady prawne PiL 2016

Tak, chcę zadać nowe pytanie ekspertowi >>

Marta Matuszewska

Marta Matuszewska

Radca prawny i dziennikarz; zawodowo pracownik w Instytucie Logistyki i Magazynowania oraz wykładowca w Wyższej Szkole Logistyki w Poznaniu; prywatnie miłośnik podróży.

Sprawdź również

Komentarze do artykułu:

  1. Witam, moja pierwsza umowa o prace w obecnej firmie byla zawarta w maju 2015 na okres probny 3-ch mc , nastepna umowe podpisalam 1-go sierpnia 2015 ktora konczy mi sie 31-go lipca 2017 , rozumiem ze z obecnie wynikajacych przepisow kolejna umowe dostane na czas okreslony i dopiero nastepna na nieokreslony. Prosze o informacje. Pozdrawiam . Karolina

    1. Pani Karolino,
      umowy na okres próbny nie wliczamy do limitu umów, dlatego pracodawca może z Panią zawrzeć jeszcze dwie umowy na czas określony, przy czym długość wszystkich umów nie może przekraczać 33 miesięcy. Jednakże warto zwrócić uwagę, iż w przypadku umów na czas określony, które zostały zawarte przed zmianą przepisów, do okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, czyli od dnia 22.02.2016 r. Oznacza to, że pracodawca może z Panią zawrzeć jeszcze dwie umowy na czas określony trwające maksymalnie do listopada 2018 r.
      Zwracam jeszcze uwagę na brzmienie samego przepisu art. 25 (1) Kodeksu pracy, który mówi, że okres zatrudnienia w przypadku umowy na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Słowo “a” oznacza, że w przypadku gdy chociaż jeden z tych warunków zostanie spełniony, przysługuje Pani umowa na czas nieokreślony. Czyli wystarczy, że będzie miała Pani 3 umowy, które mogą być zawarte na czas krótszy niż do listopada 2018 r. albo tylko dwie ale przekraczające termin listopada 2018 r., wówczas umowa Pani przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
      Marta Matuszewska
      radca prawny

  2. Witam, mam podobną sytuację. Jestem zatrudniona w swojej firmie od 14.01.2013r. Pierwsza umowa była na okres próbny od 14.01.2013 do 13.04.2013r. Drugą umowę dostałam już jako umowa o pracę od 14.04.2013 do 31.03.2017. Teraz będę podpisywać trzecią umowę zawartą od 03.04.2017 do 31.03.2019. Proszę powiedzieć jak ma to się do umowy na czas nieokreślony. Czy w moim przypadku 3 umowa będzie się liczyła? przekroczy wszak okres 33 miesięcy licząc od 22.02.2016r. ale jest drugą umową na czas określony. Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam Jula

    1. Pani Julo,
      Umowa na okres próbny nie jest liczona jako umowa na czas określony. W trakcie wejścia nowych przepisów, miała Pani zawartą pierwszą umowę na czas określony. W kwietniu podpisze Pani drugą umowę. Nie zmienia to jednak faktu, iż po dacie 01.12.2018 r. zawarta przez Panią umowa, stanie się z mocy prawa, umową na czas nieokreślony, ponieważ upłyną 33 miesiące.
      Pozdrawiam
      Marta Matuszewska
      Radca Prawny

  3. Witam
    Czy umowa na okres próbny wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ? Czy umowa zlecenie wlicza się do okresu zatrudnienia ? Mam na myśli okres zatrudnienia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę.

    1. Pani Paulino,

      Czas zatrudnienia na umowę na okres próbny wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 2003 r., zgodnie z którą przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (sygn. akt III PZP 20/02).
      Natomiast, tak jak pisałam w artykule, umowa na okres próbny nie wlicza się do limitów: 3 umów i 33 miesięcy przy umowie na czas określony.

      Link do uchwały poniżej: https://mojepanstwo.pl/dane/sn_orzeczenia/10216,iii-pzp-20-02

      Pozdrawiam
      mec. Marta Matuszewska

  4. Witam, jest zatrudniona od 02.07.2012r. do 30.06.2017r., jest to moja pierwsza umowa o pracę. Do kiedy maksymalnie mój pracodawca może ze mną podpisać drugą umową zgodnie z limitem 33 miesięcy? Dziękuje za odpowiedź .

    1. Pani Jagodo,
      pracodawca może z Panią zawrzeć jeszcze 2 kolejne umowy o prace na czas określony, nie przekraczając limitu 33 miesięcy. Limit ten jednak będzie liczony od dnia 22 lutego 2016 r. a nie od momentu zawarcia tej umowy. Do 33 miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia od dnia wejścia w życie znowelizowanej ustawy Prawo pracy.
      Pozdrawiam
      r.pr. Marta Matuszewska

  5. Skoro Pracodawca zawarł umowę w lipcu to z jakiego powodu limit jest liczony od lutego? Nie bardzo rozumiem odpowiedź na ostatnie pytanie Pani Jagody. Zmiana przepisow ok ale jak mozna liczyć 33 miesiące od zmiany skoro umowa byla podpisana 5 miesiecy później?

    1. Pani Moniko,
      umowa była zawarta od 02.07.2012r. do 30.06.2017r.a więc trwała w momencie zmiany przepisów. Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta przed 22 lutym 2016 r. to do 33 miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia od dnia wejścia w życie znowelizowanej ustawy Prawo pracy, a więc 22-02-2016 r. Podsumowując, skoro była to pierwsza umowa, mogą zostać zawarte 2 kolejne, a limit 33 miesięcy liczymy od lutego 2016 r., a nie od 2012 r.
      Pozdrawiam i zapraszam do kontaktu!
      Marta Matuszewska
      Radca Prawny

  6. Witam, od dnia 26.06.2015 do 25.09.2015 byłam zatrudnia na umowę o pracę na okres próbny, później otrzymałam umowę na okres od 26.09.2015 do 25.09.2025, czyli na 10 lat. W międzyczasie dnia 01.01.2016 podpisałam porozumienie zmieniające warunki umowy, zmieniła się wysokość wynagrodzenia, dnia 22.02.2016 otrzymałam kolejne porozumienie zmieniające długość wypowiedzenia umowy z 2tygodni na miesiąc, kolejne porozumienie otrzymałam dnia 12.05.2016, które zmieniło okres umowy z 10lat na okres od 12.05.2016 do 31.12.2016. Następnie otrzymałam umowę o pracę na okres od 01.01.2017 do dnia 31.12.2017. Pracodawca chce mi przeżyć umowę, tylko nie wiem czy mogę dostać jeszce jedna umowę na czas określony czy przysługuje mi już przedłużenie umowy na czas nieokreślony. Proszę o pomoc i z góry dziękuję.

    1. Pani Joanno,
      przepraszam za późną odpowiedź, ale Pani komentarz nam umknął w ferworze dyskusji. Odpowiedź na Pani pytanie mieści się jednak w samym artykule: Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta przed 22 lutym 2016 r. to do 33 miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia od dnia wejścia w życie znowelizowanej ustawy Prawo pracy.
      Pozdrawiam
      Marta Matuszewska
      radca prawny

    2. Pani Joanno,
      przepraszam za późną odpowiedź, ale Pani komentarz nam umknął w ferworze dyskusji. Odpowiedź na Pani pytanie mieści się jednak w samym artykule: Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta przed 22 lutym 2016 r. to do 33 miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia od dnia wejścia w życie znowelizowanej ustawy Prawo pracy.
      Z poważaniem
      mec. Marta Matuszewska

  7. Witam. Jestem zatrudniony od 21wrzesnia 2015r. Pierwsza umowa próbna na czas trzech miesięcy. Kolejne już na rok. Ostatnio dostałem umowę od 1 stycznia 2018 roku do 31października 20018r, jest to moja trzecia umowa na czas nieokreślony nie licząc okresu próbnego. Kiedy w takim razie powinienem dostać na stałe? Jeszcze przed końcem tej umowy, która jest do końca października czy dopiero po ?
    I czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy, ponieważ właśnie będzie mi musiał dać już na stałe ?

    1. Panie Mateuszu,
      z informacji przez pana przesłanych wynika, że to jest trzecia umowa na czas określony, pracodawca nie może więc już zawrzeć kolejnej umowy na czas określony. Następna umowa musi być na czas nieokreślony.
      Pozdrawiam
      Marta Matuszewska
      radca prawny

  8. Proszę mi odpowiedzieć na proste pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę czy do okresu zatrudnia u danego pracodawcy wlicza się umowę na okres próbny i umowę na czas określony razem jako jeden okres zatrudnienia?

    1. Panie Tomku,
      Tak, czas zatrudnienia na umowę na okres próbny wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
      Pozdrawiam
      Marta Matuszewska
      radca prawny

  9. Witam;
    U jednego pracodawcy miałem 1 umowę na okres próbny i 2 na czas określony (28 m-cy). Ta druga umowa kończyła się 31.12.2017r. Pracodawca pod koniec roku pytany o kontynuację współpracy powiedział mi żebym przychodził w nowym roku normalnie do pracy, jednak do dnia dzisiejszego (23.01.2018) nie otrzymałem żadnej umowy. Jak mam traktować obecną sytuację? Czy umowa automatycznie przedłużyła się i na jakich warunkach? Czy musi to być umowa na czas nieokreślony z powodu braku uzgodnienia do dnia dzisiejszego innego okresu i warunków zatrudnienia…? Ew. czy pracodawca może jeszcze zmusić mnie do podpisania kolejnej umowy na czas określony 4 m-cy, tak żeby nie przekroczyć okresu 33 m-cy (bo takie doszły do mnie nieoficjalnie “plotki”) ?

    Z góry dziękuję za pomoc i pozdrawiam
    Artur

    1. Panie Arturze,
      po pierwsze do niczego pracodawca nie może Pana zmusić. Umowa ma to do siebie, że dwie strony wyrażają zgodę na jej warunki. Jednak słusznie Pan myśli, iż pracodawca ma prawo zawrzeć kolejną umowę na czas określony do limitu 33 miesięcy. Co do braku formy pisemnej umowy, to od 1 września 2016 r., obowiązuje zmieniony art. 29 § 2 Kodeksu pracy, który przewiduje, że pracodawca powinien, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Brak wypełnienia tego obowiązku grozi karą grzywny w wysokości od 1000 do 30.000 zł. Warunki obowiązują takie jakie Państwo ustaliliście, jak rozumiem, nie gorsze od dotychczasowych, skoro nie wyrażał Pan na to zgody.
      Pozdrawiam
      Marta Matuszewska
      Radca prawny

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.